Thiếu Kiệt chỉ mỉm cười. Đúng như Mã Hóa Đằng nói một công ty sẽ có những vị trí thừa, Ở những bộ phận đó sẽ có thể không cần người có bằng cấp và những công nhân viên chức trong công ty có thể đề xuất người nhà của mình vào làm, Việc này sẽ không ảnh hưởng mà đi theo chiều hướng làm cho nhân viên xem như đây là ngôi nhà thứ hai của mình. Còn quá lạm dụng như Tencent hiện tại thì lại hoàn toàn không nên.
- Đúng là có những bộ phận như thế. Và khi mỗi nhân viên đều xem công ty như ngôi nhà thứ hai thì nó lại khác. Nó có thể tốt có thể xấu. Việc một người nhân viên xem công ty là nhà mình nó phát sinh nhiều thứ kèm theo đúng nghĩa khi họ cho rằng đây là nhà mình mà không phải nơi làm việc thì là một vấn đề đáng phải bàn.
Ngay lập tức đưa ra một cái nhìn đối lập cho việc Mã Hóa Đằng vừa nói. Bởi cái nào cũng có hai mặt của nó. Mã Hóa Đằng nhìn thấy mặt tích cực nhưng hắn hoàn toàn không nhìn nhận được việc xảy ra ở tencent nó đang đi theo chiều hướng như thế nào.
- Việc này! đúng là vẫn còn nhiều điều khiếm khuyết. Những người nhà của nhân viên cũng không thể nào có tốt chất đúng nghĩa để làm việc tôi sẽ để Doanh Doanh theo dõi việc này thường xuyên hơn.
Thiếu Kiệt thấy Mã Hòa Đằng dường như xem nhẹ những việc nhỏ như thế này. Đối với hắn những việc lớn đều bắt đầu từ những chuyện nhỏ. Kinh phí của các dự án bị bòn rút còn dòng tiền đầu tư bị lấy đi thu hồi lại chậm cũng từ những vấn đề cực kỳ nhỏ mà Thiếu Kiệt vừa thấy.
- Tôi không nói đến việc đó. Dường như cả ông với Doanh Doanh đều không chú ý. Những nhân viên bên dưới xem Tencent là nhà họ không làm cho ngôi nhà mình giàu có hơn mà bòn rút nó bằng cách lấy tiền trong nuôi sống bản thân mình và làm giàu hơn tài khoản ngân hàng của mình. Nếu ông với Doanh Doanh có thể biết điều này Tencent cũng không đi đến vấn đề như hôm nay.
Doanh Doanh với Mã Hóa Đằng lúc này mới nghệch ra nhìn Thiếu Kiệt. Trong giọng nói dường như thấy được hắn đang tức giận vì những chuyện nhỏ như thế này. Trong đầu hai người lúc này có chung một ý niệm.
“Không phải chỉ là việc người thân trong gia đình vào làm cho công ty thôi sao cậu ta cần gì phải làm quá lên như thế”
Sự im lặng của Mã Hóa Đằng với Doanh Doanh làm cho Thiếu Kiệt thật sự khó chịu. Hắn nhìn qua Doanh Doanh mà lên tiếng hỏi.
- Trước giờ những vốn đầu tư được thu hồi đều thông qua kênh nạp thẻ. Vậy tôi hỏi Doanh Doanh cô có nghĩ đến chỉ với việc thu hồi từ nạp tiền chính quy của người chơi không là đã đủ chưa? Thời gian thu hồi đầu tư nằm trong mức ba đến sáu tháng đó là mức độ mà tôi thấy hợp lý nhất còn việc qua lâu dài thì tất cả chi phí khấu hao sẽ đội lên cùng với vốn đầu tư. Điều này đứng ở góc độ kinh doanh Mã Hóa Đằng ông đã nghĩ đến chưa?
Cả Mã Hóa Đằng với Doanh Doanh đều không trả lời. Được vốn đầu tư ban đầu cho một dự án trò chơi. Thường được thu lại từ chính kinh phí người dùng nạp vào cổng trò chơi sau đó thống kê lại các khoảng nhập vào. Cân đối thu chi cho từng tháng để biết được trò chơi đó với mức đầu tư ban đầu và lợi nhuận thu được bao lâu thì hoàn vốn.
Xét về mặt tổng thể thì chỉ khi hạn mục đầu tư thu lại được tiền vốn ban đầu thì mới phát sinh kinh phí lợi nhuận và những nhà phát triển mới nhắm đến việc nó tồn tại tiếp hay không trên cơ sở kinh phí sẽ phải bỏ ra duy trì.
Nếu một trò chơi sau khi cân đối thời gian thu hồi vốn chậm và kinh phí phát sinh cho mức duy trì không bù đủ chi thì trò chơi đó sẽ phải buộc đóng cửa sau vài tháng hoạt động. Vì họ không bỏ tiền cho một thứ làm hao tổn đến kinh phí của các bộ phận khác.
Điều Thiếu Kiệt nhắm đến để cho Mã Hóa Đằng và cả Doanh Doanh hiểu rằng không phải cứ nhất quán theo một con đường thu lại lợi nhuận từ những dự án trò chơi. Hắn muốn hai người phải nhìn được thông qua đầu tư nhận về đầu tư.
Hắn từng chứng kiến cách này rất nhiều không chỉ một đối với các công ty phát hành trò chơi họ không chỉ nhắm đến một dự án ăn một lần mà thông qua những dự án đó làm đầy túi tiền của mình thành nhiều lần. Nhất là ngàng trò chơi trực tuyến này lại là một cái bánh có thể tái chế lại bằng nhiều cách và thu lợi từ nhiều đầu vào.
- Ý của cậu là?
- Ý nghĩ của tôi rất đơn giản. Hiện tại Tencent cần rà xoát lại tất cả những nhân viên của mình. Về phần nội bộ các thành viên có người nhà hoặc liên quan nên khoanh vùng lại tiến hành đưa những người này vào chế độ miễn trọng dụng song song đó thay thế từng người từng người một. Như thế lợi ít của công ty sẽ không mất đi mà vẫn không gây ra nhiều thiệt hại lớn.
Thiếu Kiệt đưa ra ý kiến của mình cho Mã Hóa Đằng hiểu hắn muốn nhắm đến việc âm thầm loại bỏ những nhân viên không đúng tác phong xem công ty là một nơi bòn rút tiền cho chính mình.
Điều này làm cho Mã Hóa Đằng lâm vào trầm tư không ít. Doanh Doanh nãy giờ không nói gì giờ cũng buộc phải lên tiếng. Đối với những nhân viên trong công ty. Không phải muốn tra là tra được. Nhất là những hồ sơ lưu trữ về thông tin nhân viên cũng không có được thông tin cần thiết quá nhiều, để biết họ có mối quan hệ như thế nào nhất là những người có mối quan hệ riêng không thân thuộc được khai báo trong hồ sơ ban đầu.
- Việc này có phần hơi khó một chút. Cậu cũng biết Tencent không phải chỉ một hay hai người làm việc con số nó rất lớn cho những bộ phận riêng biệt. Để mà đem toàn bộ hồ sơ mọi người có liên quan hay không lại với nhau thì có vẻ bất khả thi.
Mã Hóa Đằng cũng khá tán đồng ý kiến của Doanh Doanh không phải muốn hắn không muốn làm nhưng nhân sự của Tencent hoàn toàn muốn tìm ra mối quan hệ lẫn nhau thật sự khá khó.
- Việc này không hẳn là khó. Đối với việc muốn tìm kiếm mối quan hệ của tất cả những nhân viên với nhau mình không thể âm thầm làm như vậy sẽ khiến cho những nhân viên bên bộ phận nhân sự nghi ngờ đem thông tin này tiết lộ ra cũng xem như không hiệu quả. Thế nên cần một biện pháp mà những nhân viên kia phải tự nguyện khai báo không phải như vậy sẽ hay hơn sao?
Thiếu Kiệt đưa ra một cái yêu cầu hết sức điên rồ ở trong thời điểm này. Cả Mã Hóa Đằng với Doanh Doanh đều không hiểu được ý nghĩ trong đầu hắn như thế nào. Đã đối phương muốn giấu những người nhà mình được tuyển dụng vào công ty làm việc. Ấy thế mà Thiếu Kiệt còn muốn họ tự mình ghi ra những người này một cách tự nguyện. Điều này không khác gì tự họp b*p ch*t con đường của mình, và cũng khai ra những người có quan hệ lẫn nhau trong công việc. Một thứ khiến họ có thể xem như phi lý hết sức chịu được.
- Cậu nói càng làm tôi mơ hồ. Đã họ lén lút đưa người thân có quen biết mình vào làm trong công ty thì họ là đi khai báo với cậu sao? Việc này chắc chắn sẽ không thể nào thực hiện được.
Mã Hóa Đằng ngay lập tức nói thẳng suy nghĩ của mình về vấn đề Thiếu Kiệt mới nói. Hoàn toàn bằng một cách trực diện nhất. Đối với việc những nhân viên có quan hệ với nhau trong công ty Mã Hóa Đằng có thể hiểu Thiếu Kiệt lo lắng việc đem lại thiệt hại cho công ty. Nhưng đưa ra một thứ mơ hồ để khắc phục cho việc này lại hoàn toàn khó hiểu như cách Thiếu Kiệt nói chắc chắn hắn và Doanh Doanh đều không thực hiện được.
- Khó không có nghĩa là không giải quyết. Như thế này nếu ông để Doanh Doanh đi làm việc với bộ phận nhân sự. xem như tiết lộ một chút thông tin sẽ lấy danh sách người thân thuộc đang làm việc ở công ty để thưởng thêm vào mức lương cố định vì họ và người nhà thân thuộc đã gắn bó với công ty lúc công ty khó khăn nhất như thế sẽ là phương án tốt ở thời điểm này.
Doanh Doanh lúc này buộc phải suy nghĩ về những hình thức sẽ dẫn đến khi thông tin này được tiết lộ ra ngoài. Bản thân cô thấy nếu đặt ở một trường hợp khác có thể sẽ không đạt được hiệu quả nào mà còn làm cho những nhân viên bên dưới nghi ngờ không ít. Nhưng đối với hoàn cảnh như hiện nay. Nếu thông tin này theo hình thức nữa tiết lộ nữa không đem ra. Vì để tăng thêm tiền cho mình. Những người thấy được lợi ích nhất thời khi làm khảo sát chắc chắn sẽ khai thêm người mà mình đã quen biết trong công ty.
Việc này tạo ra một mạng lưới thống kê nhanh hơn và hiệu quả hơn. Đối với việc khai thêm người thân quen biết để có thêm một chút tiền từ công ty. Lợi ích dễ lấy kèm theo đó là họ dường như chưa mất gì trong chuyện này thì có thể sẽ không ít người sẽ đem những người thân thuộc với mình bán đứng đi.
Xét về mặt lợi ích không ai muốn thua thiệt ai. Chỉ cần làm ra đúng chuẩn một bản thống kê cần thiết sẽ có một mạng lưới về thông tin toàn bộ những người thân trong công ty của từng nhân viên.
- Doanh Doanh cô nói việc này có thể thực hiện không?
Mã Hóa Đằng sau khi suy nghĩ một hồi cũng nhìn Doanh Doanh đặt ra một câu hỏi. Bởi hắn cũng không hề biết lời nói của Thiếu Kiệt hay phương án có thể thực hiện không hay chỉ đi vào ngõ cụt thì chỉ có Doanh Doanh tiếp xúc với bộ phận nhân sự sẽ đánh giá được vấn đề.
- Có thể nhưng không chắc chắn lắm. Bởi bản tính của con người là sự nghi ngờ. Nếu như một việc này thao tác tốt thì sẽ tránh được những phiền phức chống đối. Nhưng nếu quá trình thao tác có vấn đề gì sẽ không ổn lắm. ít nhất phải đưa ra kế hoạch chính xác từng bước một để đem toàn bộ các mối quan hệ trong công ty liên kết lại với nhau một cách chính xác nhất.
Đem câu trả lời đang nằm trong suy nghĩ của mình nói ra cho Mã Hóa Đằng và Thiếu Kiệt nghe Doanh Doanh thấy cần phải có những bước đi cần thiết. Nếu không dựa vào một việc sẽ khiến có những chiều hướng đi ra khỏi quỹ đạo khống chế sẽ lợi bất cập hại.
- Đúng là có những bộ phận như thế. Và khi mỗi nhân viên đều xem công ty như ngôi nhà thứ hai thì nó lại khác. Nó có thể tốt có thể xấu. Việc một người nhân viên xem công ty là nhà mình nó phát sinh nhiều thứ kèm theo đúng nghĩa khi họ cho rằng đây là nhà mình mà không phải nơi làm việc thì là một vấn đề đáng phải bàn.
Ngay lập tức đưa ra một cái nhìn đối lập cho việc Mã Hóa Đằng vừa nói. Bởi cái nào cũng có hai mặt của nó. Mã Hóa Đằng nhìn thấy mặt tích cực nhưng hắn hoàn toàn không nhìn nhận được việc xảy ra ở tencent nó đang đi theo chiều hướng như thế nào.
- Việc này! đúng là vẫn còn nhiều điều khiếm khuyết. Những người nhà của nhân viên cũng không thể nào có tốt chất đúng nghĩa để làm việc tôi sẽ để Doanh Doanh theo dõi việc này thường xuyên hơn.
Thiếu Kiệt thấy Mã Hòa Đằng dường như xem nhẹ những việc nhỏ như thế này. Đối với hắn những việc lớn đều bắt đầu từ những chuyện nhỏ. Kinh phí của các dự án bị bòn rút còn dòng tiền đầu tư bị lấy đi thu hồi lại chậm cũng từ những vấn đề cực kỳ nhỏ mà Thiếu Kiệt vừa thấy.
- Tôi không nói đến việc đó. Dường như cả ông với Doanh Doanh đều không chú ý. Những nhân viên bên dưới xem Tencent là nhà họ không làm cho ngôi nhà mình giàu có hơn mà bòn rút nó bằng cách lấy tiền trong nuôi sống bản thân mình và làm giàu hơn tài khoản ngân hàng của mình. Nếu ông với Doanh Doanh có thể biết điều này Tencent cũng không đi đến vấn đề như hôm nay.
Doanh Doanh với Mã Hóa Đằng lúc này mới nghệch ra nhìn Thiếu Kiệt. Trong giọng nói dường như thấy được hắn đang tức giận vì những chuyện nhỏ như thế này. Trong đầu hai người lúc này có chung một ý niệm.
“Không phải chỉ là việc người thân trong gia đình vào làm cho công ty thôi sao cậu ta cần gì phải làm quá lên như thế”
Sự im lặng của Mã Hóa Đằng với Doanh Doanh làm cho Thiếu Kiệt thật sự khó chịu. Hắn nhìn qua Doanh Doanh mà lên tiếng hỏi.
- Trước giờ những vốn đầu tư được thu hồi đều thông qua kênh nạp thẻ. Vậy tôi hỏi Doanh Doanh cô có nghĩ đến chỉ với việc thu hồi từ nạp tiền chính quy của người chơi không là đã đủ chưa? Thời gian thu hồi đầu tư nằm trong mức ba đến sáu tháng đó là mức độ mà tôi thấy hợp lý nhất còn việc qua lâu dài thì tất cả chi phí khấu hao sẽ đội lên cùng với vốn đầu tư. Điều này đứng ở góc độ kinh doanh Mã Hóa Đằng ông đã nghĩ đến chưa?
Cả Mã Hóa Đằng với Doanh Doanh đều không trả lời. Được vốn đầu tư ban đầu cho một dự án trò chơi. Thường được thu lại từ chính kinh phí người dùng nạp vào cổng trò chơi sau đó thống kê lại các khoảng nhập vào. Cân đối thu chi cho từng tháng để biết được trò chơi đó với mức đầu tư ban đầu và lợi nhuận thu được bao lâu thì hoàn vốn.
Xét về mặt tổng thể thì chỉ khi hạn mục đầu tư thu lại được tiền vốn ban đầu thì mới phát sinh kinh phí lợi nhuận và những nhà phát triển mới nhắm đến việc nó tồn tại tiếp hay không trên cơ sở kinh phí sẽ phải bỏ ra duy trì.
Nếu một trò chơi sau khi cân đối thời gian thu hồi vốn chậm và kinh phí phát sinh cho mức duy trì không bù đủ chi thì trò chơi đó sẽ phải buộc đóng cửa sau vài tháng hoạt động. Vì họ không bỏ tiền cho một thứ làm hao tổn đến kinh phí của các bộ phận khác.
Điều Thiếu Kiệt nhắm đến để cho Mã Hóa Đằng và cả Doanh Doanh hiểu rằng không phải cứ nhất quán theo một con đường thu lại lợi nhuận từ những dự án trò chơi. Hắn muốn hai người phải nhìn được thông qua đầu tư nhận về đầu tư.
Hắn từng chứng kiến cách này rất nhiều không chỉ một đối với các công ty phát hành trò chơi họ không chỉ nhắm đến một dự án ăn một lần mà thông qua những dự án đó làm đầy túi tiền của mình thành nhiều lần. Nhất là ngàng trò chơi trực tuyến này lại là một cái bánh có thể tái chế lại bằng nhiều cách và thu lợi từ nhiều đầu vào.
- Ý của cậu là?
- Ý nghĩ của tôi rất đơn giản. Hiện tại Tencent cần rà xoát lại tất cả những nhân viên của mình. Về phần nội bộ các thành viên có người nhà hoặc liên quan nên khoanh vùng lại tiến hành đưa những người này vào chế độ miễn trọng dụng song song đó thay thế từng người từng người một. Như thế lợi ít của công ty sẽ không mất đi mà vẫn không gây ra nhiều thiệt hại lớn.
Thiếu Kiệt đưa ra ý kiến của mình cho Mã Hóa Đằng hiểu hắn muốn nhắm đến việc âm thầm loại bỏ những nhân viên không đúng tác phong xem công ty là một nơi bòn rút tiền cho chính mình.
Điều này làm cho Mã Hóa Đằng lâm vào trầm tư không ít. Doanh Doanh nãy giờ không nói gì giờ cũng buộc phải lên tiếng. Đối với những nhân viên trong công ty. Không phải muốn tra là tra được. Nhất là những hồ sơ lưu trữ về thông tin nhân viên cũng không có được thông tin cần thiết quá nhiều, để biết họ có mối quan hệ như thế nào nhất là những người có mối quan hệ riêng không thân thuộc được khai báo trong hồ sơ ban đầu.
- Việc này có phần hơi khó một chút. Cậu cũng biết Tencent không phải chỉ một hay hai người làm việc con số nó rất lớn cho những bộ phận riêng biệt. Để mà đem toàn bộ hồ sơ mọi người có liên quan hay không lại với nhau thì có vẻ bất khả thi.
Mã Hóa Đằng cũng khá tán đồng ý kiến của Doanh Doanh không phải muốn hắn không muốn làm nhưng nhân sự của Tencent hoàn toàn muốn tìm ra mối quan hệ lẫn nhau thật sự khá khó.
- Việc này không hẳn là khó. Đối với việc muốn tìm kiếm mối quan hệ của tất cả những nhân viên với nhau mình không thể âm thầm làm như vậy sẽ khiến cho những nhân viên bên bộ phận nhân sự nghi ngờ đem thông tin này tiết lộ ra cũng xem như không hiệu quả. Thế nên cần một biện pháp mà những nhân viên kia phải tự nguyện khai báo không phải như vậy sẽ hay hơn sao?
Thiếu Kiệt đưa ra một cái yêu cầu hết sức điên rồ ở trong thời điểm này. Cả Mã Hóa Đằng với Doanh Doanh đều không hiểu được ý nghĩ trong đầu hắn như thế nào. Đã đối phương muốn giấu những người nhà mình được tuyển dụng vào công ty làm việc. Ấy thế mà Thiếu Kiệt còn muốn họ tự mình ghi ra những người này một cách tự nguyện. Điều này không khác gì tự họp b*p ch*t con đường của mình, và cũng khai ra những người có quan hệ lẫn nhau trong công việc. Một thứ khiến họ có thể xem như phi lý hết sức chịu được.
- Cậu nói càng làm tôi mơ hồ. Đã họ lén lút đưa người thân có quen biết mình vào làm trong công ty thì họ là đi khai báo với cậu sao? Việc này chắc chắn sẽ không thể nào thực hiện được.
Mã Hóa Đằng ngay lập tức nói thẳng suy nghĩ của mình về vấn đề Thiếu Kiệt mới nói. Hoàn toàn bằng một cách trực diện nhất. Đối với việc những nhân viên có quan hệ với nhau trong công ty Mã Hóa Đằng có thể hiểu Thiếu Kiệt lo lắng việc đem lại thiệt hại cho công ty. Nhưng đưa ra một thứ mơ hồ để khắc phục cho việc này lại hoàn toàn khó hiểu như cách Thiếu Kiệt nói chắc chắn hắn và Doanh Doanh đều không thực hiện được.
- Khó không có nghĩa là không giải quyết. Như thế này nếu ông để Doanh Doanh đi làm việc với bộ phận nhân sự. xem như tiết lộ một chút thông tin sẽ lấy danh sách người thân thuộc đang làm việc ở công ty để thưởng thêm vào mức lương cố định vì họ và người nhà thân thuộc đã gắn bó với công ty lúc công ty khó khăn nhất như thế sẽ là phương án tốt ở thời điểm này.
Doanh Doanh lúc này buộc phải suy nghĩ về những hình thức sẽ dẫn đến khi thông tin này được tiết lộ ra ngoài. Bản thân cô thấy nếu đặt ở một trường hợp khác có thể sẽ không đạt được hiệu quả nào mà còn làm cho những nhân viên bên dưới nghi ngờ không ít. Nhưng đối với hoàn cảnh như hiện nay. Nếu thông tin này theo hình thức nữa tiết lộ nữa không đem ra. Vì để tăng thêm tiền cho mình. Những người thấy được lợi ích nhất thời khi làm khảo sát chắc chắn sẽ khai thêm người mà mình đã quen biết trong công ty.
Việc này tạo ra một mạng lưới thống kê nhanh hơn và hiệu quả hơn. Đối với việc khai thêm người thân quen biết để có thêm một chút tiền từ công ty. Lợi ích dễ lấy kèm theo đó là họ dường như chưa mất gì trong chuyện này thì có thể sẽ không ít người sẽ đem những người thân thuộc với mình bán đứng đi.
Xét về mặt lợi ích không ai muốn thua thiệt ai. Chỉ cần làm ra đúng chuẩn một bản thống kê cần thiết sẽ có một mạng lưới về thông tin toàn bộ những người thân trong công ty của từng nhân viên.
- Doanh Doanh cô nói việc này có thể thực hiện không?
Mã Hóa Đằng sau khi suy nghĩ một hồi cũng nhìn Doanh Doanh đặt ra một câu hỏi. Bởi hắn cũng không hề biết lời nói của Thiếu Kiệt hay phương án có thể thực hiện không hay chỉ đi vào ngõ cụt thì chỉ có Doanh Doanh tiếp xúc với bộ phận nhân sự sẽ đánh giá được vấn đề.
- Có thể nhưng không chắc chắn lắm. Bởi bản tính của con người là sự nghi ngờ. Nếu như một việc này thao tác tốt thì sẽ tránh được những phiền phức chống đối. Nhưng nếu quá trình thao tác có vấn đề gì sẽ không ổn lắm. ít nhất phải đưa ra kế hoạch chính xác từng bước một để đem toàn bộ các mối quan hệ trong công ty liên kết lại với nhau một cách chính xác nhất.
Đem câu trả lời đang nằm trong suy nghĩ của mình nói ra cho Mã Hóa Đằng và Thiếu Kiệt nghe Doanh Doanh thấy cần phải có những bước đi cần thiết. Nếu không dựa vào một việc sẽ khiến có những chiều hướng đi ra khỏi quỹ đạo khống chế sẽ lợi bất cập hại.